{"id":505,"date":"2026-10-22T11:05:07","date_gmt":"2026-10-22T11:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.retedeldono.it\/magazine\/?p=505"},"modified":"2026-10-22T14:02:30","modified_gmt":"2026-10-22T14:02:30","slug":"volontariato-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.retedeldono.it\/magazine\/volontariato-aziendale\/","title":{"rendered":"Volontariato aziendale: cos’\u00e8 e che iniziative proporre"},"content":{"rendered":"\r\n

Il <\/span>volontariato aziendale<\/b> permette alle imprese di mettere a disposizione tempo, energie e competenze dei propri dipendenti per sostenere progetti sociali, ambientali e culturali. Pu\u00f2 essere una giornata trascorsa al fianco di un\u2019associazione, un percorso di mentoring o una collaborazione continuativa con un ente del Terzo Settore<\/a>.<\/span><\/p>\r\n

Non \u00e8 soltanto un’iniziativa di responsabilit\u00e0 sociale. Il volontariato d\u2019impresa crea occasioni di incontro tra mondi che spesso si conoscono poco: aziende, organizzazioni non profit e comunit\u00e0 locali.<\/span><\/p>\r\n

Quando \u00e8 progettato bene, produce valore per tutti. Le associazioni ricevono un aiuto concreto, i dipendenti sperimentano nuove forme di partecipazione e l’impresa rafforza il rapporto con il territorio.<\/span><\/p>\r\n

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Che cos’\u00e8 il volontariato aziendale e in cosa consiste<\/h2>\r\n

Il <\/span>volontariato aziendale<\/b>, detto anche <\/span>volontariato d’impresa<\/b> o <\/span>corporate volunteering<\/span><\/i>, comprende le attivit\u00e0 attraverso cui un’azienda favorisce la partecipazione volontaria dei dipendenti a iniziative di interesse sociale.<\/span><\/p>\r\n

Spesso queste attivit\u00e0 si svolgono durante l’orario lavorativo, con ore retribuite messe a disposizione dall’impresa. Possono per\u00f2 essere organizzate anche con formule differenti, secondo le politiche aziendali e gli accordi previsti.<\/span><\/p>\r\n

La caratteristica fondamentale \u00e8 il <\/span>coinvolgimento attivo delle persone<\/b>. Donare una somma a un’associazione \u00e8 un gesto di responsabilit\u00e0 sociale, ma non coincide necessariamente con il volontariato aziendale. Quest’ultimo richiede che i dipendenti mettano concretamente a disposizione il proprio tempo o le proprie competenze.<\/span><\/p>\r\n

Non esiste una durata standard. Alcune aziende prevedono singole giornate dedicate, altre sviluppano programmi che accompagnano le organizzazioni non profit per mesi.<\/span><\/p>\r\n

Volontariato aziendale: esempi di attivit\u00e0 da proporre ai dipendenti<\/h2>\r\n

Le possibilit\u00e0 sono numerose e non si limitano alla pulizia dei parchi o alla raccolta di beni di prima necessit\u00e0. <\/span>Le attivit\u00e0 di volontariato aziendale<\/b> possono riguardare educazione, inclusione, cultura, ambiente e sostegno organizzativo agli enti.<\/span><\/p>\r\n

La scelta deve partire dalle esigenze dell’organizzazione non profit e dalle competenze delle persone coinvolte.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
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Ambito<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Esempi di volontariato aziendale<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Valore per la comunit\u00e0<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Ambiente<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Pulizia di aree verdi, cura di spazi pubblici, progetti di tutela ambientale<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Miglioramento e protezione del territorio<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Inclusione sociale<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Supporto a iniziative di comunit\u00e0, raccolta e distribuzione di beni, attivit\u00e0 accompagnate da operatori<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Sostegno a persone in difficolt\u00e0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Educazione<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Tutoraggio, orientamento, laboratori digitali per giovani<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Accesso a conoscenze e opportunit\u00e0<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Cultura<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Supporto a biblioteche, archivi, associazioni e iniziative culturali<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Valorizzazione del patrimonio e partecipazione<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Competenze professionali<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Consulenza digitale, comunicazione, amministrazione, analisi dei dati<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Rafforzamento degli enti non profit<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Eventi solidali<\/span><\/a><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Supporto organizzativo a corse benefiche, manifestazioni e campagne<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Maggiore capacit\u00e0 di coinvolgere sostenitori<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n

Non tutte le iniziative sono adatte a qualsiasi gruppo. Le attivit\u00e0 con minori, anziani o persone fragili, per esempio, richiedono preparazione, supervisione e procedure specifiche.<\/span><\/p>\r\n

Dal volontariato di gruppo al volontariato di competenza<\/h2>\r\n

Una distinzione utile riguarda il tipo di contributo richiesto.<\/span><\/p>\r\n

Il <\/span>volontariato di gruppo<\/b> coinvolge colleghi in attivit\u00e0 condivise, spesso concentrate in una giornata. \u00c8 adatto a progetti ambientali, eventi sociali e iniziative territoriali. Favorisce l’incontro tra dipendenti che normalmente lavorano in reparti diversi.<\/span><\/p>\r\n

Il <\/span>volontariato continuativo<\/b> prevede invece un impegno distribuito nel tempo. Pu\u00f2 comprendere incontri periodici, accompagnamento a progetti educativi o collaborazioni con un’associazione.<\/span><\/p>\r\n

Il <\/span>volontariato di competenza<\/b>, o <\/span>skills-based volunteering<\/span><\/i>, valorizza le professionalit\u00e0 presenti in azienda. Un esperto informatico pu\u00f2 aiutare un ETS a migliorare gli strumenti digitali. Un professionista della comunicazione pu\u00f2 affiancarlo nello sviluppo di una campagna. Un responsabile amministrativo pu\u00f2 condividere metodi di pianificazione e gestione.<\/span><\/p>\r\n

Quest’ultima formula \u00e8 particolarmente interessante perch\u00e9 trasferisce conoscenze che possono restare nell’organizzazione anche dopo la conclusione dell’intervento.<\/span><\/p>\r\n

Perch\u00e9 il volontariato d’impresa fa bene anche alle aziende<\/h2>\r\n

Il beneficio pi\u00f9 immediato del volontariato aziendale riguarda la comunit\u00e0<\/strong> che riceve il sostegno. Ma le ricadute possono essere importanti anche all’interno dell’impresa.<\/span><\/p>\r\n

Lavorare insieme fuori dai ruoli abituali permette di conoscersi in modo diverso. Un’attivit\u00e0 condivisa pu\u00f2 rafforzare la collaborazione, stimolare l’empatia e far emergere capacit\u00e0 che nella quotidianit\u00e0 lavorativa trovano poco spazio.<\/span><\/p>\r\n

Per l’azienda significa anche rendere pi\u00f9 concreta la propria strategia di <\/span>CSR, Corporate Social Responsibility<\/b><\/a>. I valori dichiarati si traducono in esperienze vissute direttamente dalle persone.<\/span><\/p>\r\n

Il volontariato pu\u00f2 contribuire al clima organizzativo, al senso di appartenenza e alla relazione con il territorio. Questi benefici, per\u00f2, non sono automatici: dipendono dalla qualit\u00e0 dell’esperienza e dal coinvolgimento reale dei partecipanti.<\/span><\/p>\r\n

Il volontariato aziendale in Italia: cosa sta cambiando nel 2026<\/h2>\r\n

Il volontariato d’impresa in Italia sta evolvendo da iniziativa occasionale a pratica sempre pi\u00f9 strutturata.<\/span><\/p>\r\n

Una ricerca presentata nel 2026 da <\/span>Fondazione Sodalitas e Universit\u00e0 di Macerata<\/b>, intitolata <\/span>Volontariato d’impresa in Italia. Dalle evidenze alla pratica<\/span><\/i>, ha raccolto 31 interviste e 21 esperienze aziendali. Tra le imprese coinvolte, 18 avevano formalizzato l’impegno attraverso una policy interna.<\/span><\/p>\r\n

La ricerca sottolinea l’importanza di superare la singola giornata di volontariato. Le esperienze pi\u00f9 solide sono quelle che prevedono responsabilit\u00e0 definite, rapporti continuativi con gli enti e occasioni di confronto dopo le attivit\u00e0.<\/span><\/p>\r\n

Un esempio concreto arriva da <\/span>Fondazione De Agostini<\/b>, che attraverso il programma <\/span>Global Giving Month<\/span><\/i> ha coinvolto nel 2025 620 volontari, 23 organizzazioni non profit e oltre 3.000 ore di attivit\u00e0. Nel 2026 ha inoltre avviato una sperimentazione di volontariato di competenza, denominata <\/span>Skills4Impact<\/span><\/i>.<\/span><\/p>\r\n

Sono esperienze che mostrano come il coinvolgimento dei dipendenti possa diventare parte della cultura aziendale, anzich\u00e9 limitarsi a un appuntamento annuale.<\/span><\/p>\r\n

Come nasce un progetto tra impresa e Terzo Settore<\/h2>\r\n

Una buona iniziativa di volontariato aziendale non nasce dalla domanda \u00abChe cosa possiamo far fare ai nostri dipendenti?\u00bb, ma da un’altra: <\/span>\u00abDi quale aiuto ha davvero bisogno l’organizzazione?\u00bb<\/b><\/p>\r\n

\u00c8 una differenza sostanziale. Un’associazione potrebbe non avere bisogno di trenta persone per una giornata, ma di due professionisti capaci di aiutarla a organizzare il database dei donatori. Oppure potrebbe cercare volontari per un evento gi\u00e0 programmato, senza avere risorse per formare un gruppo numeroso.<\/span><\/p>\r\n

Per questo la <\/span>coprogettazione tra aziende ed enti del Terzo Settore<\/a><\/b> \u00e8 spesso la strada pi\u00f9 efficace.<\/span><\/p>\r\n

Dall’idea alla realizzazione<\/h3>\r\n

Un programma pu\u00f2 essere costruito attraverso alcune fasi:<\/span><\/p>\r\n